✨ PUBLICATIONS & ACTUALITÉS
Les Articles & Actualités d'Handy Sun Monde
Retrouvez nos réflexions, retours d’expérience, guides d’inclusion et les grandes étapes de nos engagements pour transformer les regards sur le handicap.
Patrick Talom et André Silactha — Gare de Lille Flandres
☀️ TÉMOIGNAGE EXCLUSIF • HISTOIRE VRAIE
La Puissance du Mental et la Force d’une Foi
« Ce qui est arrivé à Patrick aurait pu arriver à chacun de nous. Et pourtant, il n’a jamais pleuré : au contraire, il a consolé ceux qui pleuraient. »
Témoignage émouvant d’André Silactha (Ami d’enfance & Frère de vie)
Dyslexique, hyperactif, en fauteuil roulant suite à un accident à 26 ans : découvrez comment Patrick s’est armé de diplômes universitaires d’excellence (Bac+8, Masters, Doctorat CNAM) et a fondé Handy Sun Monde, Handicap Académie et GReTHA pour prouver que TOUT EST POSSIBLE.
Douala, 31 août 2026 — 21 ans de force, résilience & espoir
☀️ À LA UNE • ÉVÉNEMENT MONDIAL
21 Ans sur Fauteuil : Lancement de la Campagne Mondiale « Tous Concernés par le Handicap »
« La vie m’a ôté les jambes… Je lui ai rendu mon sourire. »
21 ans de renaissance & d’amour — Patrick Talom
21 ans que le fauteuil est entré dans la vie de Patrick Talom. 21 ans d’amour, de résilience et de combat pour rééduquer ensemble les regards sur le handicap.
Découvrez l’annonce de la grande campagne mondiale « TOUS CONCERNÉS PAR LE HANDICAP » portée par Patrick Talom avec le GReTHA Afrique, l’Association Palyrom & les Amis de Lydie, Rayons De Sourire Cameroun et Handy Sun Monde.
Optimisation de l’inclusion des personnes handicapées en entreprise : les erreurs à éviter et les clés d’une politique RH vraiment inclusive
L’inclusion des personnes handicapées dans le monde professionnel représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les employeurs et responsables des ressources humaines. Au-delà de la simple
Optimiser l’accessibilité cognitive : transformer les outils de communication interne pour une inclusivité durable
L’accessibilité cognitive s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique majeur dans la conception des outils de communication interne. Face à la diversité croissante des profils et
Lever les Obstacles Psychologiques au Handicap : Clés pour une Inclusion Durable en Entreprise
L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap demeure un enjeu majeur pour les entreprises et la société. Si les adaptations matérielles et réglementaires sont
Optimiser l’accessibilité de vos locaux et outils numériques : évaluation, mise en conformité et inclusion durable
Aujourd’hui, garantir l’accessibilité de ses locaux et de ses outils numériques n’est plus une simple option : c’est une exigence stratégique, sociale et légale pour toute
Aménagements raisonnables en entreprise : exemples pratiques et stratégies pour favoriser l’inclusion professionnelle
L’inclusion au travail et l’égalité des chances sont aujourd’hui au cœur des attentes et enjeux des entreprises soucieuses de diversité et de performance durable. Les
Soft Skills : Un Atout Majeur pour l’Employabilité et l’Inclusion des Travailleurs Handicapés en Entreprise
L’intégration professionnelle des travailleurs handicapés représente aujourd’hui un enjeu crucial pour les entreprises soucieuses de diversité et d’égalité des chances. Face à une économie en
Guide Complet pour le Recrutement Inclusif de Personnes en Situation de Handicap : Conseils Pratiques pour les RH
L’inclusion des personnes handicapées dans le milieu professionnel est un enjeu crucial pour les entreprises modernes. Avec un marché du travail de plus en plus
Optimiser l’Adaptation des Postes de Travail avec des Aides Financières : Un Enjeu Crucial pour l’Inclusion et la Productivité
L’optimisation de l’adaptation des postes de travail est devenue un levier essentiel pour améliorer l’inclusion professionnelle et la productivité au sein des entreprises modernes. Aujourd’hui,
Obligations Légales des Entreprises Françaises en Matière de Handicap d’ici 2025 : Anticiper les Changements et Favoriser l’Inclusion
L’année 2025 marque un tournant crucial pour les entreprises françaises, avec des obligations légales renforcées en matière de handicap. Cette échéance souligne l’importance d’une adaptation