✨ PUBLICATIONS & ACTUALITÉS
Les Articles & Actualités d'Handy Sun Monde
Retrouvez nos réflexions, retours d’expérience, guides d’inclusion et les grandes étapes de nos engagements pour transformer les regards sur le handicap.
Patrick Talom et André Silactha — Gare de Lille Flandres
☀️ TÉMOIGNAGE EXCLUSIF • HISTOIRE VRAIE
La Puissance du Mental et la Force d’une Foi
« Ce qui est arrivé à Patrick aurait pu arriver à chacun de nous. Et pourtant, il n’a jamais pleuré : au contraire, il a consolé ceux qui pleuraient. »
Témoignage émouvant d’André Silactha (Ami d’enfance & Frère de vie)
Dyslexique, hyperactif, en fauteuil roulant suite à un accident à 26 ans : découvrez comment Patrick s’est armé de diplômes universitaires d’excellence (Bac+8, Masters, Doctorat CNAM) et a fondé Handy Sun Monde, Handicap Académie et GReTHA pour prouver que TOUT EST POSSIBLE.
Douala, 31 août 2026 — 21 ans de force, résilience & espoir
☀️ À LA UNE • ÉVÉNEMENT MONDIAL
21 Ans sur Fauteuil : Lancement de la Campagne Mondiale « Tous Concernés par le Handicap »
« La vie m’a ôté les jambes… Je lui ai rendu mon sourire. »
21 ans de renaissance & d’amour — Patrick Talom
21 ans que le fauteuil est entré dans la vie de Patrick Talom. 21 ans d’amour, de résilience et de combat pour rééduquer ensemble les regards sur le handicap.
Découvrez l’annonce de la grande campagne mondiale « TOUS CONCERNÉS PAR LE HANDICAP » portée par Patrick Talom avec le GReTHA Afrique, l’Association Palyrom & les Amis de Lydie, Rayons De Sourire Cameroun et Handy Sun Monde.
Professionnalisation des Référents Handicap : Vers une Inclusion Renforcée en Entreprise
Dans un environnement professionnel où l’inclusion sociale et l’égalité des chances sont devenues des enjeux majeurs de la compétitivité et de l’engagement des organisations, la
Inclusion, diversité et performance : comment les équipes variées dynamisent l’innovation en entreprise
L’innovation s’impose aujourd’hui comme la clé de la compétitivité et de la performance dans un environnement professionnel en mutation rapide. Face à la transformation digitale,
Innovations de l’intelligence artificielle pour une inclusion professionnelle renforcée des personnes en situation de handicap
L’inclusion professionnelle des personnes handicapées représente l’un des plus grands défis sociétaux contemporains, tant sur le plan humain qu’économique. Malgré de réelles avancées, l’accès à
Inclusion au Travail : Croiser Handicap et Égalité Femmes-Hommes pour une Entreprise Plus Juste
L’inclusion au travail s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses d’incarner la diversité et l’égalité des chances. À l’intersection du handicap et
Burn-out et handicap : adapter l’entreprise pour une inclusion durable et préserver la santé mentale
Face à un monde du travail en perpétuel changement, les questions liées à la santé mentale et à l’inclusion au travail prennent une importance croissante.
Handicap et médias : comment la visibilité médiatique change l’inclusion professionnelle et l’accès à l’emploi
L’image que les médias projettent du handicap façonne durablement la perception publique, influençant non seulement les préjugés et stéréotypes, mais aussi la culture inclusive au
Reconversion professionnelle et handicap : comment réussir sa transition et s’insérer durablement dans le monde du travail
L’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle restent des enjeux majeurs pour les personnes en situation de handicap. Face à un marché du travail en constante
Comment organiser des événements professionnels accessibles et inclusifs : guide pratique pour favoriser l’accessibilité et l’inclusion lors de vos événements
L’accessibilité événementielle s’impose aujourd’hui comme une exigence fondamentale dans le monde professionnel. Alors que la diversité et l’équité deviennent des valeurs centrales, organiser des événements
Optimiser la reprise d’activité après un arrêt de travail lié au handicap : guide RH pour une inclusion réussie
Le retour au travail des salariés après un arrêt lié au handicap représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines. Face à