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Les Articles & Actualités d'Handy Sun Monde
Retrouvez nos réflexions, retours d’expérience, guides d’inclusion et les grandes étapes de nos engagements pour transformer les regards sur le handicap.
Vendredi 13 Novembre 2026 • 18h à 20h — Auditorium CRC de Loos
🎬 Événement & Inclusion • Métropole Lilloise
Ciné-Débat : « Et si on se sentait tous concernés par le handicap ? »
À l’occasion du 30ᵉ anniversaire de la semaine européenne des personnes en situation de handicap, le CCAS et le service Escale de la ville de Loos s’associent pour lancer la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) autour d’un grand ciné-débat fraternel et participatif.
👥 Habitants de Loos, Métropole Lilloise, civils, militaires, jeunes, associations, élus : venez échanger et agir ensemble !
Patrick Talom aux côtés de Geoffrey HODICQ et des acteurs de la Fondation Résilience
🌟 Insertion, Jeunesse & Résilience
« Aucun jeune ne doit être considéré comme in-casable »
La Fondation Résilience démontre qu’un principe simple reste vrai : tous les jeunes méritent une seconde chance. Une blessure n’est jamais la fin d’une compétence mais la transformation des capacités opérationnelles. Grâce à Geoffrey HODICQ, des vétérans et blessés de la vie accompagnent cette jeunesse qui décroche.
« Nous y étions. Nous avons vu. La fraternité n’est pas un discours, elle se vit. »
Sensibilisation Gamifiée au Handicap : Escape Games, Réalité Virtuelle et Ateliers d’Impact
Comment dépasser les conférences descendantes et marquer durablement les esprits ? Découvrez comment déployer des escape games et casques VR pour sensibiliser au handicap.
Chiffrer le Budget Handicap d’une Entreprise : Coûts, Subventions et Calcul du ROI Social
Comment modéliser financièrement la mission handicap de votre entreprise ? Découvrez comment articuler coûts directs, subventions Agefiph et calcul du ROI social.
Baromètre et Enquête Climat Social : Mesurer l’Inclusion et le Bien-être des Salariés RQTH
Comment mesurer scientifiquement l’inclusion et la sécurité psychologique des salariés RQTH ? Découvrez notre guide méthodologique pour concevoir votre baromètre climat social conforme ESG.
Handicap et Startups Tech : Intégrer l’Inclusion dans les Équipes Agiles et Sprints
Comment concilier la vélocité des sprints agiles et l’inclusion du handicap dans les startups tech ? Découvrez nos méthodes pour adapter les rituels Scrum et valoriser la neurodiversité.
Transformer la rupture en moteur de réussite : Entrepreneuriat, accident de vie et hyperactivité
TL;DR : Les accidents de la vie et la neuroatypie (comme la dyslexie ou l’hyperactivitu00e9) peuvent briser une trajectoire classique, mais ils forgent souvent une
Managers de proximité : Déconstruire les biais inconscients sur le handicap au sein de vos équipes
TL;DR : Les managers de proximitu00e9 sont les piliers de l’inclusion, mais leurs biais inconscients peuvent saboter ces efforts. Pour ru00e9ussir, un manager doit du00e9construire
Accessibilité numérique et E-commerce : Pourquoi l’inclusion est un puissant levier de croissance
TL;DR : Rendre votre site e-commerce numu00e9riquement accessible permet u00e0 plus de 15% de la population mondiale de naviguer et d’acheter sans friction. L’accessibilitu00e9 numu00e9rique
Intelligence Émotionnelle et Handicap : Ces compétences rares que les entreprises s’arrachent
TL;DR : Les personnes en situation de handicap du00e9veloppent souvent une intelligence u00e9motionnelle supu00e9rieure (empathie, ru00e9silience, capacitu00e9 d’adaptation) face aux du00e9fis quotidiens. Ces « soft skills »
Onboarding Inclusif : Ru00e9ussir l’intu00e9gration d’un collaborateur en situation de handicap du00e8s le premier jour
TL;DR : Un onboarding inclusif ru00e9ussi nu00e9cessite une anticipation des amu00e9nagements de poste, une communication transparente avec les u00e9quipes et un suivi ru00e9gulier sans stigmatisation.