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Label AFNOR Diversité, GEEIS : les certifications handicap valent-elles vraiment le coup ? Une entreprise affiche fièrement le Label Diversité AFNOR sur sa page carrière. Photos d’équipes souriantes, slogan sur l’inclusion, promesse d’égalité des chances. Puis, en regardant de plus près, son taux d’emploi de travailleurs handicapés stagne à 2 %. Contradiction ? Pas forcément. […]

Les Entreprises Adaptées : un modèle économique inclusif à mieux connaître 800 entreprises. 42 000 salariés handicapés. Des activités dans l’industrie, les services, le numérique, la logistique, la restauration, les espaces verts, le textile, la relation client. Et pourtant, demandez autour de vous ce qu’est une Entreprise Adaptée : la plupart des réponses seront floues.

Reconversion professionnelle et handicap : les étapes clés pour réussir sa transition Il y a un moment où l’on ne parle plus seulement de fatigue passagère. Le poste devient trop lourd. Le corps ne suit plus. Les douleurs reviennent plus vite. Les arrêts se rapprochent. Les gestes qui semblaient anodins demandent désormais un effort immense.

Handicap invisible au travail : comment le gérer sans se surexposer ni se taire complètement Il arrive chaque matin avec le sourire. Il répond aux mails, participe aux réunions, plaisante à la machine à café. Personne ne voit les douleurs qui commencent avant 10 heures, la fatigue qui écrase l’après-midi, l’effort pour rester concentré malgré

Réussir son entretien d’embauche quand on est en situation de handicap : scripts et postures Le handicap reste l’un des grands angles morts du recrutement. Tout le monde parle d’inclusion, beaucoup d’entreprises affichent une politique diversité, mais au moment de candidater, une question revient toujours : faut-il parler de son handicap ? Et si oui,

Cap Emploi, SAMETH, Agefiph, MDPH : quel acteur contacter selon sa situation ? La confusion est presque inévitable. Une personne vient d’obtenir un diagnostic, son médecin lui parle de RQTH. Un collègue lui conseille la MDPH. Un responsable RH évoque l’Agefiph. Un ancien article mentionne encore le SAMETH. Puis France Travail apparaît dans la discussion,

Handicap et retraite : les dispositifs spécifiques méconnus pour anticiper et protéger son avenir Une personne en situation de handicap peut parfois travailler toute sa vie, attendre l’âge légal comme tout le monde, déposer son dossier de retraite… puis découvrir trop tard qu’elle aurait pu partir plus tôt. Pas forcément par choix de confort. Par

Les aménagements raisonnables en entreprise : entre obligation légale et réalité du terrain Un salarié malvoyant demande un logiciel de synthèse vocale pour pouvoir lire ses documents, répondre à ses mails, travailler sans dépendre d’un collègue. La demande paraît simple. Elle est transmise au manager, puis aux ressources humaines, puis au service achats. Les semaines

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : ce que les entreprises font vraiment vs ce qu’elles devraient faire L’OETH, pour obligation d’emploi des travailleurs handicapés, existe depuis plusieurs décennies. Sur le papier, la règle paraît simple : les entreprises d’au moins 20 salariés doivent compter au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leurs effectifs.

La RQTH : démarches, avantages et idées reçues La RQTH, ou reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, reste une démarche trop souvent repoussée. Beaucoup de personnes concernées hésitent, parfois pendant des années, parce qu’elles ne se reconnaissent pas dans le mot “handicap”, parce qu’elles craignent le regard de leur employeur, ou simplement parce que