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Introduction Pendant longtemps, le monde du travail a été pensé pour un modèle unique : un bureau, des horaires fixes, des déplacements quotidiens. Pour de nombreuses personnes en situation de handicap, ces contraintes rendaient l’accès à l’emploi difficile, voire impossible. L’essor du télétravail, du freelancing et du travail indépendant a bouleversé la donne. Ces modes […]

Introduction L’entrepreneuriat attire de plus en plus de personnes en situation de handicap désireuses de créer leur propre activité, de travailler à leur rythme et de donner du sens à leur parcours professionnel. Pourtant, entre les démarches administratives, le financement et la gestion de la santé, ce chemin peut sembler complexe. Bonne nouvelle : il

Introduction Révéler son handicap dans un contexte professionnel est une étape aussi délicate que décisive. Entre la peur d’être jugé, le risque de discrimination et le besoin d’obtenir des aménagements adaptés, cette question soulève des enjeux personnels et stratégiques. Faut-il en parler lors de l’entretien ? Attendre la période d’essai ? Ou ne rien dire

Longtemps, le monde de l’entreprise a abordé le handicap sous l’angle de l’adaptation : comment “accommoder” une différence perçue comme un frein. Aujourd’hui, un changement de paradigme s’opère. Les dirigeants et managers en situation de handicap ne sont plus seulement des figures de résilience : ils incarnent une nouvelle forme de leadership, fondée sur l’écoute, l’agilité

L’irruption massive de l’intelligence artificielle dans notre quotidien dessine un nouveau paysage numérique, porteur d’innovations mais aussi d’inquiétudes croissantes. Derrière la promesse d’automatisation et d’accès facilité se cachent des biais algorithmiques invisibles qui, trop souvent, excluent ou discriminent les personnes en situation de handicap. Les algorithmes décisionnels, nourris par des données biaisées et conçus sans

En 2025, le paysage de la politique de diversité, équité, inclusion (DEI) et du handicap dans les grandes entreprises connaît une profonde mutation, marquée par un recul de certains engagements historiques. Alors que la responsabilité sociale des entreprises (CSR) et les politiques d’entreprise avaient permis d’ancrer des droits acquis pour les personnes en situation de

L’inclusion au travail n’est plus une simple option, mais une nécessité stratégique pour les entreprises souhaitant s’adapter aux enjeux de la diversité contemporaine. Face à la montée des attentes sociales, la reconnaissance de la neurodiversité et la valorisation des personnes en situation de handicap deviennent des leviers incontournables pour bâtir un environnement de travail réellement

Face à l’accélération de la transformation technologique, aux défis de la transition écologique et à l’urbanisation croissante, les personnes en situation de handicap se trouvent à la croisée des grands enjeux mondiaux. « Handicap et technologie », « accessibilité numérique », « inclusion professionnelle » ou encore « innovation sociale » ne sont plus de simples concepts : ils représentent aujourd’hui des leviers stratégiques

Dans un monde professionnel en pleine mutation où le travail hybride s’impose progressivement comme la norme et où la transformation digitale s’accélère, l’accessibilité numérique des outils collaboratifs devient un enjeu majeur. Au-delà d’une question d’inclusion, rendre les technologies de collaboration accessibles représente un véritable levier de performance, d’équité et d’engagement pour les équipes mêlant présentiel

L’arrivée de la génération Z dans le monde du travail bouleverse les codes établis et accélère la transformation des organisations. Cette génération, engagée et exigeante, place l’inclusion, l’égalité des chances et la reconnaissance des talents au centre de ses attentes professionnelles. Parallèlement, l’intégration des personnes en situation de handicap s’affirme comme un enjeu sociétal déterminant,