Introduction Dans beaucoup de projets, l’histoire est toujours la même : on lance un nouveau bâtiment, un site web, un parcours client. Tout le monde est fier, jusqu’au moment où quelqu’un fait remarquer : « Une personne en fauteuil ne pourra pas passer ici », « Un malvoyant ne comprendra jamais cette interface », « […]
Introduction Quand on parle d’inclusion du handicap, ce sont presque toujours les mêmes noms qui reviennent : grands groupes, multinationales, grosses boîtes du CAC 40, avec chartes, conventions Agefiph et plans pluriannuels. Dans l’ombre, pourtant, se trouve le vrai cœur de l’économie : des milliers d’entreprises familiales, TPE et PME, où l’on se connaît par
Handicap et négociation salariale : comment valoriser ses compétences et ne pas se sous-estimer ? Négocier son salaire n’est jamais un exercice simple. Quand on est en situation de handicap, la barre semble souvent placée encore plus haut. On a peur de « trop demander », de paraître ingrat parce qu’on bénéficie d’aménagements, de voir
Droit à la déconnexion et handicap : comment les travailleurs handicapés peuvent protéger leur santé numérique ? Notifications qui clignotent, appels en visio qui s’enchaînent, messageries instantanées qui n’arrêtent jamais… Le numérique a envahi le travail. Pour beaucoup de salariés, c’est déjà lourd. Pour les travailleurs handicapés, cela peut devenir épuisant. Paradoxalement, ce sont souvent
Quitter son pays pour travailler ailleurs, c’est déjà un grand saut. Quand on est en situation de handicap, le saut peut ressembler à un vide : soins, accessibilité, perte éventuelle d’allocations, inquiétude des proches, regard d’un nouvel environnement… Pourtant, beaucoup de personnes handicapées nourrissent un vrai désir de carrière internationale : responsabilités accrues, secteurs plus
Pourquoi l’inclusion du handicap ne peut plus se résumer à des formations descendantes Depuis des années, les entreprises investissent dans des modules e-learning, des conférences sur le handicap et l’emploi, des campagnes d’affichage. Tout cela a son utilité, mais les chiffres bougent lentement. Dans de nombreux pays, les personnes en situation de handicap restent nettement
Introduction Pendant longtemps, le monde du travail a été pensé pour un modèle unique : un bureau, des horaires fixes, des déplacements quotidiens. Pour de nombreuses personnes en situation de handicap, ces contraintes rendaient l’accès à l’emploi difficile, voire impossible. L’essor du télétravail, du freelancing et du travail indépendant a bouleversé la donne. Ces modes
Introduction L’entrepreneuriat attire de plus en plus de personnes en situation de handicap désireuses de créer leur propre activité, de travailler à leur rythme et de donner du sens à leur parcours professionnel. Pourtant, entre les démarches administratives, le financement et la gestion de la santé, ce chemin peut sembler complexe. Bonne nouvelle : il
Lancer et financer un projet entrepreneurial quand on est en situation de handicap Lire la suite »
Introduction Révéler son handicap dans un contexte professionnel est une étape aussi délicate que décisive. Entre la peur d’être jugé, le risque de discrimination et le besoin d’obtenir des aménagements adaptés, cette question soulève des enjeux personnels et stratégiques. Faut-il en parler lors de l’entretien ? Attendre la période d’essai ? Ou ne rien dire
Révéler son handicap au travail : stratégies et timing Lire la suite »
Longtemps, le monde de l’entreprise a abordé le handicap sous l’angle de l’adaptation : comment “accommoder” une différence perçue comme un frein. Aujourd’hui, un changement de paradigme s’opère. Les dirigeants et managers en situation de handicap ne sont plus seulement des figures de résilience : ils incarnent une nouvelle forme de leadership, fondée sur l’écoute, l’agilité
