La confusion est presque in\u00e9vitable. Une personne vient d\u2019obtenir un diagnostic, son m\u00e9decin lui parle de RQTH. Un coll\u00e8gue lui conseille la MDPH. Un responsable RH \u00e9voque l\u2019Agefiph. Un ancien article mentionne encore le SAMETH. Puis France Travail appara\u00eet dans la discussion, suivi de Cap Emploi, du m\u00e9decin du travail, parfois du FIPHFP. R\u00e9sultat : avant m\u00eame d\u2019avoir commenc\u00e9, beaucoup de personnes se d\u00e9couragent.<\/p>\n
Le probl\u00e8me n\u2019est pas l\u2019absence d\u2019acteurs. Il y en a beaucoup. Trop, m\u00eame, quand personne n\u2019explique clairement qui fait quoi. La difficult\u00e9 vient surtout du mauvais r\u00e9flexe : appeler le mauvais organisme au mauvais moment, attendre une r\u00e9ponse qui ne viendra pas, perdre plusieurs mois, puis conclure que \u201cle syst\u00e8me est impossible\u201d.<\/p>\n
Cet article n\u2019est pas un annuaire institutionnel. C\u2019est un guide de situation. Vous \u00eates salari\u00e9 et votre sant\u00e9 se d\u00e9grade ? Vous ne devez pas commencer au m\u00eame endroit qu\u2019un demandeur d\u2019emploi avec une RQTH. Vous \u00eates employeur ? Vous n\u2019avez pas besoin du m\u00eame interlocuteur qu\u2019un agent public. Vous cherchez le SAMETH ? Il faut savoir qu\u2019il a fusionn\u00e9 avec Cap Emploi au 1er janvier 2018.<\/p>\n
La MDPH<\/strong>, Maison d\u00e9partementale des personnes handicap\u00e9es, est souvent le premier nom que l\u2019on entend. Et pour cause : elle est le guichet administratif central du handicap. Elle accueille, informe, accompagne, conseille les personnes handicap\u00e9es et leurs proches, et participe \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des besoins.<\/p>\n C\u2019est aupr\u00e8s de la MDPH que l\u2019on d\u00e9pose les demandes de droits et prestations : RQTH<\/strong>, AAH<\/strong>, PCH<\/strong>, CMI<\/strong>, orientation vers certains \u00e9tablissements ou services, reconnaissance d\u2019un taux d\u2019incapacit\u00e9. Le formulaire MDPH permet d\u2019effectuer plusieurs demandes ou renouvellements : allocation aux adultes handicap\u00e9s, prestation de compensation du handicap, carte mobilit\u00e9 inclusion, reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9.<\/p>\n La MDPH ne trouve pas un emploi \u00e0 votre place. Elle ne finance pas directement l\u2019am\u00e9nagement de votre poste dans une entreprise priv\u00e9e. Elle ne remplace pas le m\u00e9decin du travail. Elle ne n\u00e9gocie pas avec votre manager. Son r\u00f4le est autre : reconna\u00eetre administrativement une situation, ouvrir des droits, orienter, donner un cadre.<\/p>\n C\u2019est une nuance capitale. Beaucoup de personnes attendent de la MDPH une solution imm\u00e9diate \u00e0 un probl\u00e8me professionnel. Or la MDPH peut reconna\u00eetre la RQTH, mais ce sont ensuite d\u2019autres acteurs qui interviennent pour l\u2019emploi : Cap Emploi, Agefiph, m\u00e9decin du travail, France Travail, employeur, service RH.<\/p>\n Il faut donc saisir la MDPH en priorit\u00e9 lorsque la question porte sur la reconnaissance du handicap ou l\u2019ouverture d\u2019un droit. Vous venez d\u2019\u00eatre diagnostiqu\u00e9 ? Vous pensez avoir besoin d\u2019une RQTH ? Vous demandez l\u2019AAH ? Vous avez besoin d\u2019une carte mobilit\u00e9 inclusion ou d\u2019une PCH ? La MDPH est le bon point de d\u00e9part.<\/p>\n Les d\u00e9lais peuvent \u00eatre longs. C\u2019est l\u2019une des raisons pour lesquelles il ne faut pas attendre que la situation professionnelle soit au bord de la rupture. Une RQTH demand\u00e9e trop tard peut arriver apr\u00e8s un arr\u00eat prolong\u00e9, apr\u00e8s une proc\u00e9dure d\u2019inaptitude, ou apr\u00e8s une perte d\u2019emploi. Le bon r\u00e9flexe consiste \u00e0 anticiper, m\u00eame si l\u2019on n\u2019est pas encore certain de vouloir parler de son handicap \u00e0 son employeur.<\/p>\n Cap Emploi<\/strong> est l\u2019acteur qui accompagne les personnes en situation de handicap vers et dans l\u2019emploi. Le r\u00e9seau s\u2019adresse aux demandeurs d\u2019emploi, aux salari\u00e9s, aux travailleurs ind\u00e9pendants, aux agents publics et aux employeurs.<\/p>\n C\u2019est ici que beaucoup de confusions commencent. Pendant longtemps, on distinguait Cap Emploi pour l\u2019insertion professionnelle et le SAMETH pour le maintien dans l\u2019emploi. Depuis le 1er janvier 2018, les SAMETH ont fusionn\u00e9 avec les Cap Emploi. Autrement dit, si quelqu\u2019un vous conseille aujourd\u2019hui d\u2019appeler \u201cle SAMETH\u201d, l\u2019intention est probablement bonne, mais le nom est d\u00e9pass\u00e9. Le bon r\u00e9flexe est de contacter Cap Emploi.<\/p>\n Cap Emploi intervient dans deux grandes situations.<\/p>\n La premi\u00e8re : vous cherchez un emploi avec une RQTH ou une situation de handicap reconnue. Cap Emploi peut vous aider \u00e0 construire un projet professionnel r\u00e9aliste, identifier des postes compatibles, pr\u00e9parer une candidature, travailler la question de la divulgation du handicap, mobiliser des aides ou orienter vers une formation.<\/p>\n La deuxi\u00e8me : vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 en poste, mais votre \u00e9tat de sant\u00e9 menace votre maintien dans l\u2019emploi. C\u2019est un cas fr\u00e9quent : douleurs qui s\u2019aggravent, maladie chronique, trouble psychique, fatigue invalidante, s\u00e9quelles d\u2019accident, perte progressive d\u2019audition ou de vision. Cap Emploi peut alors intervenir pour analyser la situation, chercher des solutions d\u2019am\u00e9nagement, accompagner l\u2019employeur, pr\u00e9parer une reconversion ou \u00e9viter une rupture de contrat.<\/p>\n Cap Emploi n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9 aux grandes entreprises, ni aux personnes d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s \u00e9loign\u00e9es de l\u2019emploi. Un salari\u00e9 encore en poste peut \u00eatre concern\u00e9. Un ind\u00e9pendant aussi. Un employeur peut \u00e9galement solliciter Cap Emploi pour recruter, int\u00e9grer ou maintenir une personne handicap\u00e9e.<\/p>\n Dans la pratique, Cap Emploi devient souvent l\u2019acteur-pont. Il comprend les enjeux professionnels, conna\u00eet les aides mobilisables, dialogue avec l\u2019employeur, travaille avec le m\u00e9decin du travail et peut orienter vers l\u2019Agefiph ou le FIPHFP selon le statut priv\u00e9 ou public.<\/p>\n L\u2019Agefiph<\/strong> concerne le secteur priv\u00e9. Son r\u00f4le est de soutenir l\u2019emploi des personnes en situation de handicap par des services, des aides financi\u00e8res et de l\u2019accompagnement \u00e0 destination des personnes, des employeurs et des acteurs de la formation.<\/p>\n Concr\u00e8tement, l\u2019Agefiph peut intervenir pour financer une partie des surco\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la compensation du handicap dans l\u2019emploi : adaptation de poste, aide technique, accompagnement, formation, maintien dans l\u2019emploi, aide \u00e0 l\u2019embauche ou appui aux employeurs. L\u2019Agefiph rappelle que ses aides financi\u00e8res viennent en compl\u00e9ment des aides de droit commun et visent surtout les surco\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la compensation du handicap.<\/p>\n Exemple simple : un salari\u00e9 a besoin d\u2019un si\u00e8ge ergonomique sp\u00e9cifique en raison de son handicap. L\u2019Agefiph peut participer au financement du surco\u00fbt li\u00e9 \u00e0 l\u2019adaptation, par rapport \u00e0 un \u00e9quipement ordinaire.<\/p>\n Le FIPHFP<\/strong>, lui, est l\u2019\u00e9quivalent pour la fonction publique. Il concerne les employeurs publics : fonction publique d\u2019\u00c9tat, territoriale et hospitali\u00e8re. Il finance notamment des aides \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du poste, des aides techniques, humaines, organisationnelles ou des \u00e9tudes de poste.<\/p>\n Cette distinction priv\u00e9\/public \u00e9vite beaucoup d\u2019erreurs. Vous \u00eates salari\u00e9 d\u2019une entreprise priv\u00e9e ? L\u2019Agefiph est l\u2019organisme de r\u00e9f\u00e9rence pour les aides financi\u00e8res. Vous \u00eates agent public ? Il faut plut\u00f4t regarder du c\u00f4t\u00e9 du FIPHFP, souvent via votre employeur, votre service RH, le r\u00e9f\u00e9rent handicap ou la m\u00e9decine de pr\u00e9vention.<\/p>\n Mais ces deux organismes ne font pas tout. L\u2019Agefiph et le FIPHFP ne remplacent pas la MDPH pour attribuer une RQTH. Ils ne se substituent pas \u00e0 l\u2019employeur dans son obligation d\u2019am\u00e9nagement. Ils ne deviennent pas votre service RH. Ils financent, conseillent, outillent, accompagnent, mais ils ne d\u00e9cident pas seuls de l\u2019organisation interne de votre poste.<\/p>\n Il faut les voir comme des leviers, pas comme des guichets magiques.<\/p>\n Depuis plusieurs ann\u00e9es, France Travail et Cap Emploi travaillent de mani\u00e8re plus rapproch\u00e9e pour accompagner les demandeurs d\u2019emploi en situation de handicap. Une convention sign\u00e9e en 2025 vise \u00e0 renforcer la coop\u00e9ration entre France Travail, Cheops, les Cap Emploi, les Missions Locales et la Fagerh, avec un objectif affich\u00e9 : garantir un accompagnement sans rupture pour les demandeurs d\u2019emploi en situation de handicap.<\/p>\n Pour le lecteur, cela veut dire une chose tr\u00e8s concr\u00e8te : si vous \u00eates inscrit \u00e0 France Travail et que votre situation de handicap a un impact sur votre recherche d\u2019emploi, vous pouvez \u00eatre orient\u00e9 vers Cap Emploi ou accompagn\u00e9 en articulation avec lui. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter le ping-pong administratif, m\u00eame si, sur le terrain, la qualit\u00e9 de coordination varie encore selon les territoires.<\/p>\n France Travail reste l\u2019interlocuteur g\u00e9n\u00e9raliste de l\u2019emploi : inscription, indemnisation ch\u00f4mage, offres, accompagnement des demandeurs d\u2019emploi, mise en relation avec les employeurs. Cap Emploi apporte l\u2019expertise handicap : compensation, contraintes de sant\u00e9, am\u00e9nagements, maintien dans l\u2019emploi, employabilit\u00e9 avec une limitation fonctionnelle.<\/p>\n Le bon r\u00e9flexe d\u00e9pend donc de votre situation. Vous \u00eates demandeur d\u2019emploi sans besoin particulier identifi\u00e9 ? France Travail peut suffire au d\u00e9part. Vous avez une RQTH, des restrictions m\u00e9dicales, une difficult\u00e9 \u00e0 expliquer vos besoins \u00e0 un employeur, ou un projet professionnel \u00e0 reconstruire apr\u00e8s une maladie ? Cap Emploi devient vite indispensable.<\/p>\n Le m\u00e9decin du travail est souvent sollicit\u00e9 trop tard. Pourtant, c\u2019est l\u2019un des interlocuteurs les plus importants pour un salari\u00e9 dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 se d\u00e9grade.<\/p>\n Son r\u00f4le n\u2019est pas de soigner. Il ne remplace pas le m\u00e9decin traitant, ni le sp\u00e9cialiste. Sa mission est d\u2019\u00e9valuer le lien entre l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et le poste de travail, puis de proposer des mesures pour pr\u00e9server l\u2019emploi : am\u00e9nagement du poste, adaptation des horaires, t\u00e9l\u00e9travail, restriction de certaines t\u00e2ches, reclassement, \u00e9tude de poste, accompagnement au maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n Le minist\u00e8re du Travail rappelle que, dans le cadre du maintien en emploi, il existe des prestations de service, de conseil, des aides financi\u00e8res et des aides mat\u00e9rielles mobilisables. Le m\u00e9decin du travail peut \u00eatre celui qui d\u00e9clenche ou l\u00e9gitime cette mobilisation, notamment en recommandant officiellement des adaptations.<\/p>\n C\u2019est aussi un interlocuteur protecteur. Vous n\u2019avez pas \u00e0 raconter votre diagnostic \u00e0 votre manager. Vous pouvez expliquer votre situation au m\u00e9decin du travail, qui transmettra \u00e0 l\u2019employeur des pr\u00e9conisations professionnelles sans divulguer le d\u00e9tail de votre dossier m\u00e9dical.<\/p>\n Beaucoup de salari\u00e9s attendent l\u2019arr\u00eat de travail long, l\u2019\u00e9puisement ou la convocation \u00e0 une visite de reprise. C\u2019est souvent trop tard. La visite \u00e0 la demande existe pr\u00e9cis\u00e9ment pour \u00e9viter cette d\u00e9gradation. Un salari\u00e9 peut demander \u00e0 rencontrer le m\u00e9decin du travail lorsqu\u2019il sent que son poste devient difficile \u00e0 tenir.<\/p>\n Dans les situations de maintien dans l\u2019emploi, le trio le plus efficace est souvent : m\u00e9decin du travail, Cap Emploi, employeur. Le m\u00e9decin identifie les restrictions et les adaptations n\u00e9cessaires. Cap Emploi aide \u00e0 construire les solutions. L\u2019employeur met en \u0153uvre. L\u2019Agefiph ou le FIPHFP peut financer une partie des mesures selon le statut.<\/p>\n C\u2019est la partie la plus importante. Les acteurs sont nombreux, mais le bon ordre change tout.<\/p>\n Premier r\u00e9flexe : MDPH<\/strong>.<\/p>\n Si votre \u00e9tat de sant\u00e9 a un impact durable sur votre vie quotidienne ou professionnelle, la MDPH est le point d\u2019entr\u00e9e pour demander une RQTH, une AAH, une PCH ou une CMI selon votre situation. La RQTH permet notamment de b\u00e9n\u00e9ficier de mesures favorisant l\u2019insertion professionnelle et le maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n Ensuite, selon votre statut, vous pourrez mobiliser d\u2019autres acteurs. Si vous travaillez d\u00e9j\u00e0, contactez aussi le m\u00e9decin du travail. Si vous cherchez un emploi, rapprochez-vous de France Travail et de Cap Emploi. Si vous avez besoin d\u2019une aide mat\u00e9rielle ou humaine dans la vie quotidienne, la PCH peut \u00eatre pertinente, mais elle se demande \u00e9galement via la MDPH.<\/p>\n L\u2019erreur fr\u00e9quente consiste \u00e0 attendre \u201cd\u2019aller vraiment mal\u201d pour d\u00e9poser un dossier. Une reconnaissance administrative prend du temps. Mieux vaut l\u2019avoir avant d\u2019\u00eatre en urgence.<\/p>\n Premier r\u00e9flexe : m\u00e9decin du travail<\/strong>.<\/p>\n C\u2019est lui qui peut relier votre \u00e9tat de sant\u00e9 au poste et recommander des adaptations sans exposer votre diagnostic. Vous pouvez ensuite mobiliser Cap Emploi pour le maintien dans l\u2019emploi. L\u2019employeur peut, selon la situation, solliciter des aides de l\u2019Agefiph dans le priv\u00e9 ou du FIPHFP dans la fonction publique.<\/p>\n Si vous n\u2019avez pas encore de RQTH, d\u00e9posez en parall\u00e8le une demande aupr\u00e8s de la MDPH. Mais n\u2019attendez pas la d\u00e9cision pour alerter la m\u00e9decine du travail si votre poste devient dangereux, trop fatigant ou incompatible avec votre sant\u00e9.<\/p>\n Dans ce cas pr\u00e9cis, la MDPH est importante, mais elle n\u2019est pas toujours le premier acteur op\u00e9rationnel. Le maintien dans l\u2019emploi se joue souvent au niveau du poste, de l\u2019organisation du travail et des pr\u00e9conisations m\u00e9dicales.<\/p>\n Premier r\u00e9flexe : France Travail + Cap Emploi<\/strong>.<\/p>\n France Travail reste l\u2019interlocuteur de droit commun pour l\u2019inscription, l\u2019indemnisation et l\u2019acc\u00e8s aux offres. Cap Emploi apporte l\u2019expertise handicap et peut accompagner le projet professionnel, les candidatures, les entretiens, les am\u00e9nagements possibles, la relation avec les employeurs.<\/p>\n C\u2019est particuli\u00e8rement utile si vous ne savez pas comment parler de votre RQTH. Faut-il l\u2019indiquer sur le CV ? En parler en entretien ? Attendre une promesse d\u2019embauche ? Il n\u2019existe pas de r\u00e9ponse unique. Cap Emploi peut vous aider \u00e0 choisir une strat\u00e9gie selon le poste, le handicap, le niveau d\u2019am\u00e9nagement n\u00e9cessaire et le degr\u00e9 de maturit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/p>\n L\u2019objectif n\u2019est pas de vous pousser \u00e0 tout dire. Il est de vous permettre de s\u00e9curiser votre parcours sans vous mettre en difficult\u00e9.<\/p>\n Premier r\u00e9flexe : Cap Emploi<\/strong>, puis Agefiph<\/strong> si vous \u00eates dans le priv\u00e9.<\/p>\n Cap Emploi peut vous aider \u00e0 comprendre le besoin, adapter le recrutement, pr\u00e9parer l\u2019int\u00e9gration, analyser une situation de maintien dans l\u2019emploi ou trouver des solutions avec le salari\u00e9 et le m\u00e9decin du travail. L\u2019Agefiph peut intervenir sur les aides financi\u00e8res, l\u2019ing\u00e9nierie RH ou les dispositifs de compensation dans le secteur priv\u00e9.<\/p>\n Si vous \u00eates employeur public, le r\u00e9flexe financier sera plut\u00f4t le FIPHFP<\/strong>.<\/p>\n L\u2019erreur des employeurs est souvent de contacter l\u2019Agefiph uniquement pour \u201cavoir une aide\u201d, sans avoir clarifi\u00e9 le besoin avec Cap Emploi ou le m\u00e9decin du travail. Une aide financi\u00e8re n\u2019a de sens que si elle correspond \u00e0 une situation bien analys\u00e9e : poste, contraintes, handicap, organisation, objectifs, dur\u00e9e, mat\u00e9riel ou accompagnement n\u00e9cessaire.<\/p>\n Premier r\u00e9flexe : r\u00e9f\u00e9rent handicap ou service RH<\/strong>, puis m\u00e9decine de pr\u00e9vention<\/strong>, avec appui possible du FIPHFP<\/strong>.<\/p>\n Les agents publics connaissent souvent moins bien leurs droits que les salari\u00e9s du priv\u00e9. Pourtant, des dispositifs existent pour adapter les postes, financer des \u00e9quipements, accompagner le maintien dans l\u2019emploi ou soutenir une \u00e9volution professionnelle. Le FIPHFP finance notamment des aides li\u00e9es \u00e0 l\u2019adaptation du poste de travail et \u00e0 la compensation du handicap pour les employeurs publics.<\/p>\n Dans la fonction publique, les d\u00e9marches passent souvent davantage par l\u2019employeur public que par une demande directe individuelle. Cela peut ralentir les choses si le service RH n\u2019est pas form\u00e9. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019identifier rapidement le r\u00e9f\u00e9rent handicap, le m\u00e9decin de pr\u00e9vention et les proc\u00e9dures internes.<\/p>\n La premi\u00e8re erreur consiste \u00e0 chercher le SAMETH comme s\u2019il existait encore s\u00e9par\u00e9ment. Ses missions ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 Cap Emploi depuis 2018. Continuer \u00e0 utiliser l\u2019ancien nom entretient la confusion.<\/p>\n La deuxi\u00e8me erreur consiste \u00e0 appeler l\u2019Agefiph pour une RQTH. L\u2019Agefiph ne d\u00e9livre pas la RQTH. C\u2019est la MDPH qui instruit ce type de demande.<\/p>\n La troisi\u00e8me erreur consiste \u00e0 attendre que l\u2019employeur \u201cdevine\u201d. Une entreprise ne peut pas agir correctement si le besoin n\u2019est jamais formul\u00e9, m\u00eame de fa\u00e7on minimale. Il ne s\u2019agit pas de d\u00e9voiler sa maladie, mais de poser un probl\u00e8me professionnel : horaires, mat\u00e9riel, fatigue, bruit, mobilit\u00e9, t\u00e2ches incompatibles.<\/p>\n La quatri\u00e8me erreur consiste \u00e0 croire qu\u2019un seul acteur va tout r\u00e9gler. Dans les situations complexes, plusieurs interlocuteurs doivent travailler ensemble. La MDPH reconna\u00eet. Le m\u00e9decin du travail pr\u00e9conise. Cap Emploi accompagne. L\u2019Agefiph ou le FIPHFP finance. L\u2019employeur met en place.<\/p>\n La cinqui\u00e8me erreur consiste \u00e0 attendre la rupture : arr\u00eat long, inaptitude, licenciement, d\u00e9mission, \u00e9puisement. Plus on agit t\u00f4t, plus les marges de man\u0153uvre sont grandes.<\/p>\n Pour y voir clair, on peut retenir une logique simple.<\/p>\n Besoin de reconnaissance administrative ? MDPH<\/strong>.<\/p>\n Besoin d\u2019emploi, de recherche de poste, de maintien ou de reconversion ? Cap Emploi<\/strong>, souvent en lien avec France Travail.<\/p>\n Besoin d\u2019adapter un poste parce que la sant\u00e9 se d\u00e9grade ? M\u00e9decin du travail<\/strong> d\u2019abord, puis Cap Emploi et employeur.<\/p>\n Besoin de financement dans le priv\u00e9 ? Agefiph<\/strong>.<\/p>\n Besoin de financement dans la fonction publique ? FIPHFP<\/strong>.<\/p>\n Besoin d\u2019inscription, d\u2019indemnisation ch\u00f4mage, d\u2019acc\u00e8s aux offres ? France Travail<\/strong>, avec orientation possible vers Cap Emploi.<\/p>\n Cette grille ne remplace pas l\u2019accompagnement humain. Mais elle \u00e9vite de frapper \u00e0 la mauvaise porte pendant des mois.<\/p>\n Le paysage institutionnel du handicap au travail est dense, parfois d\u00e9courageant, souvent mal expliqu\u00e9. Pourtant, ces structures existent pour une raison : \u00e9viter qu\u2019une personne reste seule face \u00e0 une maladie, un handicap, une perte d\u2019emploi, une difficult\u00e9 de maintien en poste ou une reconversion forc\u00e9e.<\/p>\n La MDPH, Cap Emploi, l\u2019Agefiph, le FIPHFP, France Travail et le m\u00e9decin du travail ne jouent pas le m\u00eame r\u00f4le. Les confondre fait perdre du temps. Les articuler peut sauver un parcours professionnel.<\/p>\n Le vrai probl\u00e8me n\u2019est pas toujours l\u2019absence de droits. C\u2019est l\u2019absence d\u2019orientation au bon moment. Quand on sait qui appeler, dans quel ordre, et pourquoi, le syst\u00e8me devient moins opaque. Pas parfait. Mais utilisable.<\/p>\n Et dans le champ du handicap, cette diff\u00e9rence compte \u00e9norm\u00e9ment : une bonne information peut \u00e9viter une rupture, s\u00e9curiser un emploi, ouvrir un droit, ou simplement redonner \u00e0 quelqu\u2019un la sensation qu\u2019il n\u2019est pas seul face au labyrinthe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cap Emploi, SAMETH, Agefiph, MDPH : quel acteur contacter selon sa situation ? La confusion est presque in\u00e9vitable. Une personne vient d\u2019obtenir un diagnostic, son m\u00e9decin lui parle de RQTH. Un coll\u00e8gue lui conseille la MDPH. Un responsable RH \u00e9voque l\u2019Agefiph. Un ancien article mentionne encore le SAMETH. 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Agefiph et FIPHFP : la diff\u00e9rence entre secteur priv\u00e9 et fonction publique<\/h2>\n
France Travail et Cap Emploi : une coordination renforc\u00e9e<\/h2>\n
Le m\u00e9decin du travail : l\u2019acteur pivot quand vous \u00eates en poste<\/h2>\n
Qui appeler en premier selon votre situation ?<\/h2>\n
Vous venez d\u2019\u00eatre diagnostiqu\u00e9 et vous ne savez pas par o\u00f9 commencer<\/h3>\n
Vous \u00eates en poste et votre \u00e9tat de sant\u00e9 se d\u00e9grade<\/h3>\n
Vous cherchez un emploi avec une RQTH<\/h3>\n
Vous \u00eates employeur et vous souhaitez recruter ou maintenir un salari\u00e9<\/h3>\n
Vous \u00eates agent de la fonction publique<\/h3>\n
Les erreurs qui font perdre du temps<\/h2>\n
Le bon ordre des d\u00e9marches<\/h2>\n
S\u2019informer, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 agir<\/h2>\n