Une personne en situation de handicap peut parfois travailler toute sa vie, attendre l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal comme tout le monde, d\u00e9poser son dossier de retraite\u2026 puis d\u00e9couvrir trop tard qu\u2019elle aurait pu partir plus t\u00f4t. Pas forc\u00e9ment par choix de confort. Par droit. Par protection. Par reconnaissance d\u2019un parcours professionnel marqu\u00e9 par la fatigue, les soins, les interruptions, les postes adapt\u00e9s, les p\u00e9riodes d\u2019invalidit\u00e9 ou les limitations physiques invisibles.<\/p>\n
Ce sc\u00e9nario n\u2019a rien d\u2019exceptionnel. Il arrive parce que les r\u00e8gles de la retraite anticip\u00e9e handicap<\/strong> sont mal connues, parce que la RQTH<\/strong> ne suffit pas toujours, parce que les p\u00e9riodes de handicap ne sont pas toujours bien document\u00e9es, et parce que les d\u00e9marches arrivent souvent trop tard.<\/p>\n Pourtant, il existe plusieurs dispositifs sp\u00e9cifiques : retraite anticip\u00e9e d\u00e8s 55 ans, d\u00e9part pour incapacit\u00e9 permanente, retraite pour inaptitude, conversion de la pension d\u2019invalidit\u00e9, majoration possible de la pension, maintien partiel de l\u2019AAH dans certains cas. Le probl\u00e8me n\u2019est pas seulement de conna\u00eetre ces droits. C\u2019est de les activer \u00e0 temps.<\/p>\n Le mot \u201chandicap\u201d recouvre des situations tr\u00e8s diff\u00e9rentes. C\u2019est pourquoi il n\u2019existe pas un seul m\u00e9canisme de retraite, mais plusieurs portes d\u2019entr\u00e9e. Chacune r\u00e9pond \u00e0 une situation pr\u00e9cise.<\/p>\n Le dispositif le plus connu, mais aussi l\u2019un des plus exigeants, est la retraite anticip\u00e9e pour handicap<\/strong>. Elle peut permettre un d\u00e9part \u00e0 taux plein d\u00e8s 55 ans, \u00e0 condition d\u2019avoir travaill\u00e9 pendant une dur\u00e9e suffisante en situation de handicap.<\/p>\n Le principe est clair : vous devez avoir exerc\u00e9 votre activit\u00e9 professionnelle en \u00e9tant atteint d\u2019une incapacit\u00e9 permanente d\u2019au moins 50 %, ou d\u2019un handicap de niveau comparable, et justifier d\u2019une certaine dur\u00e9e d\u2019assurance cotis\u00e9e pendant cette p\u00e9riode de handicap. Info Retraite confirme que le d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 taux plein peut intervenir \u00e0 partir de 55 ans si ces deux conditions sont r\u00e9unies.<\/p>\n La subtilit\u00e9 est majeure : ce ne sont pas seulement les ann\u00e9es travaill\u00e9es qui comptent, mais les ann\u00e9es travaill\u00e9es en \u00e9tant reconnu dans une situation de handicap ouvrant droit au dispositif<\/strong>. Un salari\u00e9 peut donc avoir une longue carri\u00e8re, mais ne pas remplir les conditions si son handicap n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 reconnu ou justifi\u00e9 assez t\u00f4t.<\/p>\n Pour les p\u00e9riodes ant\u00e9rieures au 31 d\u00e9cembre 2015, la RQTH peut encore \u00eatre prise en compte. Pour les p\u00e9riodes post\u00e9rieures, la r\u00e8gle est plus stricte : il faut g\u00e9n\u00e9ralement justifier d\u2019un taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente d\u2019au moins 50 %, ou d\u2019une situation comparable.<\/p>\n C\u2019est l\u2019un des pi\u00e8ges les plus fr\u00e9quents. Beaucoup de personnes pensent que la RQTH suffit automatiquement pour la retraite anticip\u00e9e. Ce n\u2019est plus vrai pour les p\u00e9riodes r\u00e9centes.<\/p>\n Le deuxi\u00e8me dispositif concerne les personnes ayant une incapacit\u00e9 permanente d\u2019origine professionnelle<\/strong>, \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle.<\/p>\n Dans ce cas, un d\u00e9part \u00e0 taux plein peut \u00eatre possible d\u00e8s 60 ans, sous conditions. L\u2019Assurance retraite indique que la retraite pour incapacit\u00e9 permanente peut \u00eatre attribu\u00e9e au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres, lorsque les conditions sont remplies. Selon le taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente, le d\u00e9part peut intervenir d\u00e8s 60 ans ou deux ans avant l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal.<\/p>\n Service-public rappelle \u00e9galement que la retraite \u00e0 taux plein peut \u00eatre ouverte \u00e0 partir de 60 ans en cas d\u2019incapacit\u00e9 permanente d\u2019origine professionnelle reconnue par l\u2019Assurance retraite.<\/p>\n Ce dispositif ne doit pas \u00eatre confondu avec la retraite anticip\u00e9e travailleur handicap\u00e9. Ici, le point de d\u00e9part est l\u2019origine professionnelle de l\u2019incapacit\u00e9 : accident du travail, maladie professionnelle, s\u00e9quelles reconnues, taux fix\u00e9 par les organismes comp\u00e9tents.<\/p>\n La retraite pour inaptitude au travail<\/strong> constitue un autre filet de s\u00e9curit\u00e9. Elle permet d\u2019obtenir une retraite de base \u00e0 taux plein d\u00e8s 62 ans, m\u00eame si la personne n\u2019a pas tous les trimestres habituellement n\u00e9cessaires.<\/p>\n Info Retraite pr\u00e9cise qu\u2019une retraite de base \u00e0 taux plein \u00e0 62 ans peut \u00eatre obtenue si l\u2019inaptitude au travail est reconnue par le m\u00e9decin conseil, ou en cas d\u2019incapacit\u00e9 permanente reconnue d\u2019au moins 50 %. Service-public confirme \u00e9galement le taux plein \u00e0 62 ans pour les personnes reconnues inaptes au travail.<\/p>\n Ce dispositif est souvent moins avantageux qu\u2019un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 55, 56 ou 58 ans, mais il reste essentiel pour les personnes qui n\u2019ont pas suffisamment de trimestres cotis\u00e9s en situation de handicap.<\/p>\n Attention toutefois : \u201ctaux plein\u201d ne veut pas dire \u201cpension compl\u00e8te\u201d. Le taux plein \u00e9vite la d\u00e9cote, mais le montant de la pension d\u00e9pend toujours de la carri\u00e8re, des salaires, du nombre de trimestres retenus et des r\u00e9gimes concern\u00e9s.<\/p>\n Pour les personnes qui per\u00e7oivent une pension d\u2019invalidit\u00e9<\/strong>, le passage \u00e0 la retraite ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles particuli\u00e8res. Mon Parcours Handicap indique que la pension d\u2019invalidit\u00e9 prend fin \u00e0 62 ans et qu\u2019elle est remplac\u00e9e par une pension de retraite pour inaptitude au travail, sauf exceptions, notamment si la personne continue de travailler au-del\u00e0 de 62 ans, dans certaines limites.<\/p>\n Ce passage automatique peut rassurer, mais il peut aussi surprendre. Le montant de la retraite peut \u00eatre diff\u00e9rent de la pension d\u2019invalidit\u00e9. Les droits compl\u00e9mentaires, les revenus annexes, l\u2019AAH \u00e9ventuelle, l\u2019ASI ou les aides au logement peuvent aussi \u00eatre impact\u00e9s.<\/p>\n Le bon r\u00e9flexe consiste \u00e0 anticiper plusieurs ann\u00e9es avant 62 ans. Il faut v\u00e9rifier son relev\u00e9 de carri\u00e8re, demander une estimation, regarder les droits compl\u00e9mentaires, et ne pas attendre le courrier de bascule.<\/p>\n La r\u00e9forme des retraites de 2023 a modifi\u00e9 plusieurs rep\u00e8res. Pour les personnes handicap\u00e9es, elle a surtout confirm\u00e9 l\u2019importance d\u2019une lecture pr\u00e9cise du dossier individuel.<\/p>\n Avant la r\u00e9forme, la retraite anticip\u00e9e pour handicap reposait sur une double condition : dur\u00e9e d\u2019assurance totale et dur\u00e9e cotis\u00e9e en situation de handicap. Depuis la r\u00e9forme, la logique est recentr\u00e9e sur les trimestres cotis\u00e9s pendant la p\u00e9riode de handicap.<\/p>\n La Drees et l\u2019Assurance retraite ont rappel\u00e9 que la r\u00e9forme 2023 a supprim\u00e9 l\u2019exigence de dur\u00e9e d\u2019assurance totale pour l\u2019ouverture de la retraite anticip\u00e9e des assur\u00e9s handicap\u00e9s, en conservant la condition li\u00e9e aux trimestres cotis\u00e9s en situation de handicap.<\/p>\n Cette simplification peut aider certains assur\u00e9s, mais elle ne r\u00e8gle pas tout. Elle rend m\u00eame la question des justificatifs encore plus importante : si les trimestres cotis\u00e9s en situation de handicap ne sont pas correctement reconnus, le droit peut \u00eatre fragilis\u00e9.<\/p>\n C\u2019est probablement le point le plus mal compris. La RQTH<\/strong> reste utile dans la vie professionnelle : am\u00e9nagement de poste, maintien dans l\u2019emploi, accompagnement Cap Emploi, reconnaissance administrative du handicap. Mais pour la retraite anticip\u00e9e, elle ne suffit plus toujours.<\/p>\n Info Retraite pr\u00e9cise que la RQTH est prise en compte pour les p\u00e9riodes situ\u00e9es avant le 31 d\u00e9cembre 2015. Pour les p\u00e9riodes ult\u00e9rieures, il faut en principe justifier d\u2019une incapacit\u00e9 permanente d\u2019au moins 50 %, ou d\u2019un niveau comparable de handicap.<\/p>\n C\u2019est une diff\u00e9rence d\u00e9cisive. Une personne qui a renouvel\u00e9 sa RQTH pendant vingt ans peut d\u00e9couvrir qu\u2019il lui manque la notification de taux d\u2019incapacit\u00e9. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de r\u00e9cup\u00e9rer les anciennes d\u00e9cisions MDPH, les notifications, les justificatifs m\u00e9dicaux et les documents administratifs conserv\u00e9s au fil du temps.<\/p>\n Le handicap n\u2019est pas toujours continu dans les papiers. Une notification oubli\u00e9e, une RQTH non renouvel\u00e9e, un taux non mentionn\u00e9, une d\u00e9cision MDPH perdue, une p\u00e9riode travaill\u00e9e sans justificatif : tout cela peut compliquer le dossier.<\/p>\n Pour la retraite, la preuve compte autant que la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue. C\u2019est injuste, mais c\u2019est le fonctionnement administratif. Une personne peut avoir travaill\u00e9 pendant des ann\u00e9es avec un handicap r\u00e9el, sans que cette p\u00e9riode soit correctement reconnue pour sa retraite.<\/p>\n La retraite handicap est donc un dossier de droits, mais aussi un dossier de preuves.<\/p>\n Un autre \u00e9l\u00e9ment reste tr\u00e8s peu connu : la majoration possible de la pension de retraite anticip\u00e9e pour les assur\u00e9s handicap\u00e9s.<\/p>\n L\u2019Assurance retraite indique qu\u2019une majoration du montant de la retraite anticip\u00e9e peut \u00eatre accord\u00e9e lorsque l\u2019assur\u00e9 ne r\u00e9unit pas la dur\u00e9e d\u2019assurance maximum au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Son montant d\u00e9pend du nombre de trimestres cotis\u00e9s en \u00e9tant handicap\u00e9.<\/p>\n En pratique, cette majoration vise \u00e0 \u00e9viter qu\u2019une personne parte plus t\u00f4t en raison de son handicap avec une pension trop fortement r\u00e9duite par une carri\u00e8re incompl\u00e8te. Elle ne transforme pas une petite pension en pension confortable, mais elle peut am\u00e9liorer sensiblement le montant.<\/p>\n Des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s r\u00e9sument souvent le m\u00e9canisme autour d\u2019un coefficient li\u00e9 au rapport entre les trimestres cotis\u00e9s en situation de handicap et la dur\u00e9e totale d\u2019assurance. Le point \u00e0 retenir est plus simple : plus les p\u00e9riodes cotis\u00e9es en situation de handicap sont bien identifi\u00e9es, plus le calcul peut \u00eatre favorable.<\/p>\n Avant toute liquidation, il faut donc demander une estimation pr\u00e9cise. Une fois la retraite liquid\u00e9e, les corrections restent possibles dans certains cas, mais elles deviennent plus complexes.<\/p>\n L\u2019articulation entre AAH et retraite<\/strong> est une autre source de confusion. Beaucoup de b\u00e9n\u00e9ficiaires pensent que l\u2019AAH s\u2019arr\u00eate toujours \u00e0 la retraite. Ce n\u2019est pas tout \u00e0 fait exact.<\/p>\n La Caf indique que l\u2019AAH peut rester compl\u00e9mentaire \u00e0 la retraite apr\u00e8s 62 ans lorsque le taux d\u2019incapacit\u00e9 est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 80 %, si le montant de la pension reste inf\u00e9rieur au montant maximal de l\u2019AAH. Lorsque le taux est inf\u00e9rieur \u00e0 80 %, la retraite remplace en principe l\u2019AAH.<\/p>\n Un document Caf de 2025 pr\u00e9cise \u00e9galement que, si le taux d\u2019incapacit\u00e9 est inf\u00e9rieur \u00e0 80 %, le droit \u00e0 l\u2019AAH cesse \u00e0 62 ans, tandis qu\u2019en cas de taux au moins \u00e9gal \u00e0 80 %, un droit diff\u00e9rentiel peut subsister selon les ressources.<\/p>\n L\u00e0 encore, le taux MDPH est central. Il ne sert pas seulement \u00e0 reconna\u00eetre une situation : il conditionne parfois la possibilit\u00e9 de conserver un compl\u00e9ment de revenu \u00e0 la retraite.<\/p>\n La grande difficult\u00e9 de la retraite des travailleurs handicap\u00e9s tient \u00e0 une r\u00e9alit\u00e9 simple : les droits se construisent longtemps avant le d\u00e9part.<\/p>\n Un trimestre peut \u00eatre valid\u00e9 dans la carri\u00e8re, mais ne pas \u00eatre reconnu comme cotis\u00e9 en situation de handicap. Une p\u00e9riode peut appara\u00eetre dans le relev\u00e9 de carri\u00e8re, mais sans lien avec la notification MDPH correspondante. Une ancienne RQTH peut exister, mais ne plus \u00eatre disponible. Une pension d\u2019invalidit\u00e9 peut avoir g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des trimestres assimil\u00e9s, sans \u00eatre suffisante pour un d\u00e9part anticip\u00e9 selon le dispositif vis\u00e9.<\/p>\n Il faut donc regarder le relev\u00e9 de carri\u00e8re avec deux questions distinctes :<\/p>\n \u201cEst-ce que cette p\u00e9riode compte pour ma retraite ?\u201d<\/p>\n Puis :<\/p>\n \u201cEst-ce que cette p\u00e9riode compte comme p\u00e9riode travaill\u00e9e en situation de handicap pour un d\u00e9part anticip\u00e9 ?\u201d<\/p>\n Ce n\u2019est pas la m\u00eame chose.<\/p>\n Le relev\u00e9 de carri\u00e8re est disponible via le compte retraite officiel. L\u2019Assurance retraite propose aussi un service d\u2019estimation permettant de simuler le montant de la retraite \u00e0 diff\u00e9rents \u00e2ges de d\u00e9part, \u00e0 partir des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9j\u00e0 connus dans la carri\u00e8re. Info Retraite met \u00e9galement \u00e0 disposition un simulateur d\u00e9di\u00e9 au d\u00e9part anticip\u00e9 pour handicap, afin d\u2019identifier l\u2019\u00e2ge possible de d\u00e9part et le nombre de trimestres exig\u00e9s.<\/p>\n Les justificatifs utiles peuvent \u00eatre nombreux : notifications MDPH, d\u00e9cisions de CDAPH, anciennes RQTH, cartes d\u2019invalidit\u00e9 ou CMI invalidit\u00e9, notifications d\u2019AAH, pension d\u2019invalidit\u00e9, taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente, rentes AT\/MP, d\u00e9cisions m\u00e9dicales, documents de la Carsat, bulletins de salaire, attestations d\u2019employeur.<\/p>\n La MDPH peut aider \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer certaines d\u00e9cisions, mais les archives ne sont pas toujours simples \u00e0 obtenir. La Carsat peut analyser le relev\u00e9 de carri\u00e8re. Le m\u00e9decin du travail peut \u00e9clairer l\u2019historique professionnel, m\u00eame s\u2019il ne remplace pas une d\u00e9cision administrative. Cap Emploi, une assistante sociale ou une association sp\u00e9cialis\u00e9e peuvent aussi aider \u00e0 assembler le dossier.<\/p>\n La retraite handicap ne se pr\u00e9pare pas \u00e0 la derni\u00e8re minute. \u00c0 55 ans, il est d\u00e9j\u00e0 temps d\u2019avoir v\u00e9rifi\u00e9 son dossier. \u00c0 50 ans, ce n\u2019est pas trop t\u00f4t. M\u00eame \u00e0 45 ans, certains r\u00e9flexes peuvent \u00e9viter de perdre des droits.<\/p>\n La premi\u00e8re question \u00e0 poser n\u2019est pas seulement : \u201cAi-je une RQTH ?\u201d mais : \u201cAi-je une notification indiquant un taux d\u2019incapacit\u00e9 d\u2019au moins 50 % ?\u201d<\/p>\n Pour la retraite anticip\u00e9e, ce taux peut \u00eatre d\u00e9terminant. Il faut conserver chaque notification, m\u00eame ancienne. Il faut aussi \u00e9viter les ruptures de reconnaissance quand un renouvellement est n\u00e9cessaire.<\/p>\n Le relev\u00e9 de carri\u00e8re permet d\u2019identifier les p\u00e9riodes travaill\u00e9es, les trimestres retenus, les trous, les anomalies, les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, d\u2019invalidit\u00e9 ou d\u2019arr\u00eat. Il faut le comparer aux p\u00e9riodes de reconnaissance du handicap.<\/p>\n L\u2019objectif est de rep\u00e9rer les ann\u00e9es o\u00f9 le handicap \u00e9tait reconnu, mais o\u00f9 le relev\u00e9 ne permet pas encore de le voir clairement.<\/p>\n Le dossier peut devenir technique. Il ne faut pas rester seul face aux formulaires. La Carsat, la MDPH, Cap Emploi, les assistantes sociales, certaines associations sp\u00e9cialis\u00e9es et les services sociaux des caisses peuvent aider \u00e0 comprendre les droits.<\/p>\n Pour les fonctionnaires, les r\u00e8gles et interlocuteurs peuvent diff\u00e9rer. Service-public rappelle par exemple que les fonctionnaires peuvent aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite anticip\u00e9e pour handicap d\u00e8s 55 ans sous conditions de dur\u00e9e d\u2019assurance cotis\u00e9e et de handicap reconnu.<\/p>\n Attendre les six derniers mois est risqu\u00e9. Il faut r\u00e9unir les notifications, demander les duplicatas, corriger le relev\u00e9 de carri\u00e8re, v\u00e9rifier les p\u00e9riodes cotis\u00e9es, interroger la caisse, simuler plusieurs sc\u00e9narios.<\/p>\n Service-public propose un formulaire de demande unique de retraite anticip\u00e9e de base pour les assur\u00e9s handicap\u00e9s, destin\u00e9 aux personnes concern\u00e9es par un handicap ou une maladie invalidante. Mais ce formulaire ne remplace pas le travail pr\u00e9paratoire : il ne fera pas appara\u00eetre magiquement les justificatifs absents.<\/p>\n Partir plus t\u00f4t n\u2019est pas toujours le meilleur choix financier. Pour certaines personnes, c\u2019est une n\u00e9cessit\u00e9 de sant\u00e9. Pour d\u2019autres, quelques trimestres suppl\u00e9mentaires peuvent am\u00e9liorer la pension. Pour d\u2019autres encore, la priorit\u00e9 sera de s\u00e9curiser le cumul \u00e9ventuel avec l\u2019AAH, l\u2019Aspa, une retraite compl\u00e9mentaire ou un autre revenu.<\/p>\n Il faut donc comparer plusieurs dates : d\u00e9part anticip\u00e9, d\u00e9part \u00e0 60 ans pour incapacit\u00e9, d\u00e9part \u00e0 62 ans pour inaptitude, poursuite d\u2019activit\u00e9 adapt\u00e9e, retraite progressive lorsque les conditions sont r\u00e9unies.<\/p>\n La bonne d\u00e9cision n\u2019est pas seulement juridique. Elle est m\u00e9dicale, financi\u00e8re, familiale et humaine.<\/p>\n Les droits \u00e0 la retraite li\u00e9s au handicap existent, mais ils ne s\u2019activent pas seuls. Ils d\u00e9pendent de conditions pr\u00e9cises, de justificatifs, de taux d\u2019incapacit\u00e9, de trimestres cotis\u00e9s, de p\u00e9riodes reconnues et de d\u00e9marches engag\u00e9es \u00e0 temps.<\/p>\n La retraite anticip\u00e9e handicap<\/strong> peut permettre un d\u00e9part d\u00e8s 55 ans. L\u2019incapacit\u00e9 permanente d\u2019origine professionnelle peut ouvrir un d\u00e9part \u00e0 60 ans. L\u2019inaptitude peut garantir le taux plein \u00e0 62 ans. La pension d\u2019invalidit\u00e9 peut \u00eatre remplac\u00e9e par une retraite pour inaptitude. L\u2019AAH peut, dans certains cas, continuer \u00e0 compl\u00e9ter une petite pension.<\/p>\n Le vrai risque, ce n\u2019est pas seulement de ne pas avoir de droits. C\u2019est d\u2019en avoir sans le savoir.<\/p>\n Anticiper sa retraite quand on vit avec un handicap, ce n\u2019est pas se projeter trop t\u00f4t dans la fin de sa vie professionnelle. C\u2019est se prot\u00e9ger. C\u2019est remettre de l\u2019ordre dans un parcours souvent fragment\u00e9. C\u2019est \u00e9viter qu\u2019une carri\u00e8re d\u00e9j\u00e0 marqu\u00e9e par les contraintes de sant\u00e9 soit, une derni\u00e8re fois, p\u00e9nalis\u00e9e par un manque d\u2019information.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Handicap et retraite : les dispositifs sp\u00e9cifiques m\u00e9connus pour anticiper et prot\u00e9ger son avenir Une personne en situation de handicap peut parfois travailler toute sa vie, attendre l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal comme tout le monde, d\u00e9poser son dossier de retraite\u2026 puis d\u00e9couvrir trop tard qu\u2019elle aurait pu partir plus t\u00f4t. Pas forc\u00e9ment par choix de confort. Par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/handysunmonde.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les 4 dispositifs de retraite sp\u00e9cifiques au handicap : panorama<\/h2>\n
Dispositif 1 : la retraite anticip\u00e9e d\u00e8s 55 ans<\/h3>\n
Dispositif 2 : l\u2019incapacit\u00e9 permanente li\u00e9e \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle<\/h3>\n
Dispositif 3 : la retraite pour inaptitude au travail \u00e0 62 ans<\/h3>\n
Dispositif 4 : la pension d\u2019invalidit\u00e9 convertie en retraite<\/h3>\n
Ce que la r\u00e9forme des retraites 2023 a vraiment chang\u00e9<\/h2>\n
La fin de la double condition de trimestres<\/h3>\n
La RQTH seule ne suffit plus pour les p\u00e9riodes r\u00e9centes<\/h3>\n
Le risque administratif : des droits qui existent mais se prouvent mal<\/h3>\n
La majoration de pension : l\u2019avantage m\u00e9connu qui peut tout changer<\/h2>\n
AAH et retraite : cumul possible, mais pas pour tout le monde<\/h3>\n
Les trimestres qui se perdent et comment les r\u00e9cup\u00e9rer<\/h2>\n
Anticiper d\u00e8s maintenant : le guide pratique en 5 \u00e9tapes<\/h2>\n
\u00c9tape 1 : v\u00e9rifier son taux d\u2019incapacit\u00e9 aupr\u00e8s de la MDPH<\/h3>\n
\u00c9tape 2 : consulter son relev\u00e9 de carri\u00e8re<\/h3>\n
\u00c9tape 3 : se faire accompagner<\/h3>\n
\u00c9tape 4 : constituer le dossier avant l\u2019urgence<\/h3>\n
\u00c9tape 5 : simuler, comparer, d\u00e9cider<\/h3>\n
Ce qu\u2019il faut retenir<\/h2>\n